版师技工紧缺影响企业竞争力 高端设计人才匮乏成企业发展瓶颈

来源：北京绅凯服装   浏览：7   【字体： 大 中 小】 发布日期： 2017-7-25 10:35:16 打印

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版师技工紧缺影响公司竞争力



　　在招聘会现场，大多数服装公司都提供了技术工种的招聘职位。北京虹坊之依服装规划有限公司的担任人表示，这些年北京的服装工业开展十分敏捷，关于技工的需要也逐步开端旺盛，可是娴熟的技术人才却很不容易招到。


　　服装制版师，也即是通常所说的“打版师”。规划师的草图要由制版师把它变成技术性的图纸，使它终究成为立体的、动态的服装。现场招聘公司对打版师的技术请求对比全部，请求“年纪26岁以上，中专以上学历，5年以上工作经验，了解制版技术，对面料、辅料有知道，可以自定服装经验尺寸并作纸样，具有根本的服装制图技术，把握人体外型、构造特色，能了解服装规划师的规划目的，具有较强的排版才能，了解品牌服装的纸样规划、技术及制造流程”。



　　“要害职工尤其是技术工人，是确保公司中心竞争力的重要部分。当然，咱们会提供有竞争力的鼓励准则和福利待遇。现在想招到公司满足的工人太难了。”现场担任招聘的张先生一直在着重技术工人的重要性。


　　高端规划人才匮乏成公司开展瓶颈


　　服装规划一直是我国服装公司的软肋，但现在服装公司遍及意识到，只要名师方能创造名牌，只要名牌才能使服装公司取得长足开展。


　　参与招聘会的一家服装公司招聘人员通知记者，在我国，大多数出产服装的公司对懂规划、会操作的人才爱才如命，服装规划人才的缺少对公司的进一步开展壮大日渐构成枷锁。服装公司要开展强壮，进步竞争力，首先就得具有一支享有盛名的服装规划师部队，不过实际情况却不尽如人意。


　　招聘会上，各个服装公司对规划人员均提出了较高的请求。如“规划总监助理，年纪26岁以上，大专以上学历，三年以上有关工作经验。责任心强，交流表达才能强，和谐才能强，学习及习惯才能强，具有制造流程控制、进展和谐与跟踪才能，懂服装制造流程、技术流程，独立担任过项目办理的优先”。


　　据服装行业查询显现，现在我国有5万家左右的服装公司，服装规划师是服装公司最急缺的，人才缺口高达15万人。“我国只要优异的打版师，没有优异的规划师”，国外规划专家的评语，显现了我国服装业作为“国际工厂”的尴尬。据悉，高档规划师的年薪通常在20万元到50万元之间，有的甚至到达百万元。



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